Praca sezonowa to rodzaj zatrudnienia, który polega na wykonywaniu pracy tylko w określonych porach roku. Najczęściej dotyczy to branż takich jak turystyka, rolnictwo czy handel. Pracownicy sezonowi to osoby, które umowa przedwstępna sprzedaży nieruchomości gruntowej (działki budowlanej niezabudowanej) zwykle zatrudniane są tylko na kilka miesięcy w roku i pracują np. na wakacjach czy podczas zbiorów. Dla pracowników sezonowych istnieje specjalny wzór umowy o pracę, który zawiera kilka istotnych elementów.
1. pełnomocnictwo do vat-ref Strony umowy:
W pierwszej kolejności umowa o pracę dla pracowników sezonowych powinna wskazywać strony umowy – pracodawcę i pracownika. Należy podać dokładne dane formularz wypowiedzenia umowy oc pzu pracodawcy, w tym jego nazwę, adres i numer NIP oraz dane pracownika, w tym imię i nazwisko, adres zamieszkania i numer PESEL.
2. Czas trwania umowy i okres zatrudnienia:
W umowie o pracę dla pracowników sezonowych koniecznie musi znaleźć się informacja o czasie trwania umowy oraz okresie zatrudnienia. Należy tu wskazać, od kiedy do kiedy trwa umowa oraz w jakim czasie pracownik będzie zatrudniony (np. w okresie wakacyjnym, od czerwca do września).
3. Zadania pracownika:
Umowa o pracę dla pracowników sezonowych powinna precyzyjnie określić zadania, jakie pracownik będzie wykonywał. W tym miejscu warto wskazać, jakie umiejętności powinien posiadać pracownik oraz jakie obowiązki mu przysługują.
4. Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie pracownika sezonowego powinno być uzależnione od okresu zatrudnienia oraz godzin pracy. Umowa o pracę powinna określać wysokość wynagrodzenia oraz terminy jego wypłat.
5. Uprawnienia pracowników:
Umowa o pracę dla pracowników sezonowych musi również określać uprawnienia pracowników, takie jak wymiar urlopu czy prawa związane z chorobą. Należy tu wskazać, jakie uprawnienia przysługują pracownikom na czas trwania umowy.
6. Postanowienia końcowe:
W ostatnim punkcie umowy o pracę dla pracowników sezonowych warto zawrzeć klauzulę o poufności oraz o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia. Warto również uwzględnić wprowadzenie ewentualnych zmian w umowie oraz odpowiedzialność za nieprzestrzeganie postanowień umowy.
Wzór umowy o pracę dla pracowników sezonowych powinien być dostosowany do wymogów prawa oraz specyfiki branży, w której działa pracownik. Dlatego też warto skonsultować taką umowę z prawnikiem lub specjalistą w dziedzinie zatrudnienia, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić bezpieczeństwo dla obu stron umowy.